生育津贴发放标准 男女职工的贴心指南
生育津贴发放标准(一)、女职工
1 、生育津贴
生育津贴 = 当月本单位人平缴费工资 ÷30(天)× 假期天数
假期天数：
(1)正常产假 90 天(包括产前检查 15 天);
(2)独生子女假增加 35 天;
(3)晚育假增加 15 天;
(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加 30 天; 吸引产、钳产、臀位产增加 15 天;
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加 15 天;
(6)流产假：怀孕不满 2 个月 15 天; 怀孕不满 4 个月 30 天; 满 4 个月以上 (含 4 个月) 至 7 个月以下 42 天;7 个月以上遇死胎、死产和早产不成话 75 天。
2 、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过 1 万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销; 高于定额标准的，按定额标准报销。
3 、一次性分娩营养补助费
正常产、满 7 个月以上流产; 上年度市职工月平均工资 × 25% 。
难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 × 50% 。
4 、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
生育津贴发放标准 (二) 男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资 ÷30 (天)× 10 (天)。
生育津贴发放标准 (三) 其它
1、核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。
2、次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。
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